《中国组织人事报》报道！辽宁葫芦岛织密日常监督网 抓早抓小 护苗成长

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抓早抓小 护苗成长

“不仅提了要求，还针对岗位风险点给我打了‘预防针’。这种‘婆婆嘴’式的提醒，是真正的爱护。”近日，辽宁葫芦岛市城市管理公共服务中心副主任殷晓岩说起半个月前的任前谈话时表示。

今年以来，葫芦岛市聚焦新入职、新提拔、新交流到关键岗位的年轻干部，将预警端口前置、进行常态提醒督促，让干部在严管厚爱中行稳致远。

依托组织部门“12380”举报平台、干部考察考核、年度述职评议、信访举报核查，以及重点工作专项督查等多渠道掌握的信息，建立年轻干部日常行为信息库。特别关注身处财务、项目审批、执法监管等关键岗位的年轻干部，对其履职行为、工作作风、社会交往、家庭生活等方面进行常态化信息收集和风险研判，及时捕捉苗头性、倾向性问题。

将纪律教育和廉政提醒有机嵌入年轻干部成长的关键节点。在新录用干部初任培训、新提拔干部任前谈话、干部轮岗交流等环节，将纪律规矩教育作为“必修课”。加强警示教育，会同各县（市、区）组织部门组织年轻干部参观廉政教育基地、学习本地年轻干部违纪违法典型案例汇编、旁听职务犯罪庭审等。此外，组织部门定期开展“青蓝对话”，单位主要领导落实帮带责任，结合平时考核、专项检查中发现的情况以及预警信息，对年轻干部进行“一对一”谈话，点出问题、指明方向。

着力构建监督闭环，通过“季度回访+实地核验”的方式，对存在问题的年轻干部整改进展情况，进行动态跟踪和销号管理。将整改态度和实际成效作为年轻干部年度考核、评先评优、职级晋升、选拔任用的重要依据。对整改到位、表现突出的，适时给予激励和更大平台；对整改不力、问题反复的，坚决予以调整或进一步处理。

（通讯员：闫尚志 梁晨‖来源：《中国组织人事报》2025年7月17日）